Organisation journée Teambuilding

Les sessions de teambuilding sont très importantes pour la cohésion d'une entreprise ! Nous vous proposons notre expertise dans le domaine

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Comment organiser une soirée teambuilding

Que vous soyez un gestionnaire, un cadre ou un propriétaire de petite entreprise, vous voulez avoir autour de vous une équipe cohésive. Mais qu’est-ce que le team building et comment organiser une activité de team building ? L’esprit d’équipe n’a pas le même sens selon les circonstances. En effet, lorsque des chefs d’entreprise organisent un évènement teambuilding, c’est habituellement en prévision d’une réunion ou d’un événement spécifique .

Quel résultat recherchez-vous lors de cet évènement?

Si vous êtes clair sur le résultat que vous recherchez, la sélection des activités sera simple. Par exemple, si vous avez une réunion annuelle prévue et que vous voulez ajouter une activité à l’ordre du jour, la réunion renforcera le travail d’équipe. Dans d’autres cas, votre équipe éprouve des difficultés, et vous souhaitez en parler. Par exemple, votre groupe peut être confronté à des problèmes de communication en milieu de travail ou à des conflits de personnalité.

Teambuilding pour récompenser une équipe établie ou relever un défi d’équipe ?

Il y a fondamentalement deux genres différents de teambuilding. Le premier entre en jeu pour la consolidation d’équipe. Le second est basé sur la récompense. Il s’agit notamment d’activités de partage d’expérience. Beaucoup de ces séminaires ne sont pas vraiment conçus pour enseigner quelque chose, mais plutôt pour divertir le groupe ou pour développer la confiance. Donc, si vous avez déjà une équipe formidable, les programmes d’expérience partagée sont une excellente façon de gratifier l’équipe et de lui permettre de se détendre.

Établir des relations – Participer à des activités de teambuilding aide à éliminer les obstacles à la communication et à établir des relations. En travaillant ensemble, les employés sont tenus de collaborer et de travailler ensemble vers un objectif commun. Apprendre à connaître les gens avec qui vous travaillez est essentiel pour développer un fort sentiment de compréhension et de confiance.

Inspirer la créativité – Proposez à une équipe un nouveau défi dans un environnement amusant et stimulant insuffle de nouvelles idées créatives qui mènent au succès. Ces séminaires facilitent le fonctionnement de votre équipe.

Aligner la vision et établir les objectifs – Pour réussir, les équipes doivent être conscientes du résultat final. Lors d’un séminaire professionnel, les équipes travaillent sur une série de défis et d’activités pour atteindre le résultat final (qui est généralement l’achèvement d’une tâche). Ce sens commun de l’objectif peut être retransmis aux objectifs et aux échéances du lieu de travail et s’aligner sur la mission de l’ensemble de votre organisation.

Améliorer la communication: Le manque de communication mène souvent à l’échec d’un défi. En travaillant ensemble, les membres de l’équipe communiquent efficacement pour réussir. Lorsqu’elles participent à des défis, les équipes discutent des idées, écoutent les autres et utilisent la réflexion et la révision pour faire le bilan de leur expérience et identifier les points à améliorer.

Encourager la résolution de problèmes: Réunir une équipe pour résoudre un problème exige un leadership solide, une planification efficace et une compréhension des attentes. Au cours des séminaires, les participants sont encouragés à évaluer leur rendement, à établir le bilan de leur expérience, à examiner la stratégie qu’ils ont adoptée pour aboutir positivement sur un objectif.

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